Wanneer we promotie krijgen en hogerop komen binnen een organisatie, denken we vaak dat dit samenhangt met bepaalde vaardigheden die we bezitten. Echter, wanneer je verder wilt groeien, kun je merken dat deze vaardigheden alleen niet meer genoeg zijn. En is het wel zo dat je deze positie bereikt hebt dankzij deze vaardigheden, of ondanks? Ook ondernemers kunnen hier tegenaan lopen. Wanneer je verder wilt groeien, zul je iets moeten veranderen. What got you here, won't get you there.
In de hogere lagen van organisaties beschikt over het algemeen iedereen over dezelfde technische skills. Als ambitieuze executive kun je het verschil maken als het gaat om je leiderschapskwaliteiten, je people skills en decision making skills. In coaching scherp je deze aan door te reflecteren op jouw gedrag en positieve gedragsveranderingen door te voeren. Als coach vorm ik hierbij jouw high-level klankbord, sparringspartner en spiegel. Ik ben niet onder de indruk van titel of positie. Ik bied je nieuwe perspectieven, confronteer je waar nodig en daag je uit om een stapje buiten je comfortzone te doen. Zodat jij beter kunt aansturen, inspireren en motiveren, het beste uit je team kunt halen en uitendelijk overall meer succes behaalt.